Przyjęto minimalną stawkę godzinową
Dodał: Milena Data: 2016-07-27 13:46:49 (czytane: 7186)
Według znowelizowanej ustawy, pracownik nie będzie mógł się zrzec prawa do minimalnego wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Dopuszczalne będą wypłaty pensji tylko w formie pieniężnej, w równomiernych odstępach czasu, ale przynajmniej raz w miesiącu dla umów zawartych na okres dłuższy niż 30 dni.
Zmieniony został także zapis o różnicowaniu minimalnego wynagrodzenia w zależności od stażu pracy. Po wejściu ustawy w życie wszyscy zatrudnieni będą mieli prawo do płacy minimalnej w jednakowej wysokości. Do minimalnego wynagrodzenia nie będzie wliczany dodatek za pracę w godzinach nocnych.
Jak informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nad przestrzeganiem przepisów o minimalnej stawce godzinowej czuwać będzie Państwowa Inspekcja Pracy, która uzyska dodatkowe uprawnienia. Inspektorzy będą mogli ukarać naruszających zapisy ustawy mandatem od 1000 do 30 000 zł.
Źródło: www.wrota-swietokrzyskie.pl
Reklama
REKLAMA
Komentarze (0)
Uwaga: Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Za wypowiedzi naruszające prawo lub chronione prawem dobra osób trzecich grozi odpowiedzialność karna lub cywilna. IP Twojego komputera: 3.139.233.43
Jessica333 (2016-12-21 10:50:06)
Super artykul. Super ze wpadlem na te strone. Doceniam prace wlozona w tworzenie bloga i oczekuje na aktualizacje. Pozdrawiam!
"W dniu 13 maja 2016 roku Sejm RP uchwalił ustawę zmieniającą Kodeks Pracy. Ustawa wprowadza dla pracodawcy OBOWIĄZEK pisemnego potwierdzenia pracownikowi podstawowych ustaleń, związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, zwiększając tym samym ochronę praw pracowników oraz zapobiegając nielegalnemu zatrudnianiu (syndrom pierwszej dniówki). Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 września 2016 roku. Posiadanie pisemnej umowy o pracę albo pisemnego potwierdzenia podstawowych ustaleń, związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna, przed dopuszczeniem do pracy, ułatwi pracownikom dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych. Celem ustawy jest także udostępnienie Państwowej Inspekcji Pracy bardziej efektywnego narzędzia do zapewnienia skuteczności kontroli w zakresie legalnego zatrudniania pracowników."
Chodzi o to, że dotychczas pracodawca miał obowiązek dać pracownikowi umowę o pracę w dniu rozpoczęcia zatrudnienia, czyli w praktyce miał na to czas do końca pierwszej dniówki pracy tego pracownika. Skutkowało to tym, że pracodawca zatrudniając pracownika "na czarno", w razie kontroli tłumaczył się, że pracownik nie ma umowy o pracę, bo dzisiaj właśnie rozpoczął pracę i jest to jego pierwszy dzień w pracy. Wyżej opisana zmiana przepisów ma ukrócić ten właśnie nielegalny proceder. Pracodawca będzie miał OBOWIĄZEK, ABY PRZED PRZYSTĄPIENIEM PRACOWNIKA DO PRACY dać mu na piśmie ustalenia co do warunków pracy, o ile nie dał pracownikowi umowy o pracę na piśmie, przed przystąpieniem pracownika do pracy.